Stock Optionen Silizium Tal

Brokerage-Konto BITTE LESEN SIE DIE WICHTIGEN ANGABEN. WICHTIGER HINWEIS: Optionen und Termingeschäfte sind komplex und beinhalten ein hohes Risiko, sind für anspruchsvolle Anleger gedacht und eignen sich nicht für alle Anleger. Für weitere Informationen, lesen Sie bitte die Merkmale und Risiken von standardisierten Optionen und Risiko Offenlegung für Futures und Optionen, bevor Sie Optionen beginnen. Bei eventuellen Schadenersatzansprüchen werden wir auf Anfrage Auskunft geben. Der Fonds-Prospekt enthält seine Anlageziele, Risiken, Gebühren, Aufwendungen und andere wichtige Informationen und sollte sorgfältig gelesen und sorgfältig betrachtet werden, bevor Sie investieren. Für einen aktuellen Prospekt, besuchen Sie etrademutualfunds oder besuchen Sie die Exchange Traded Funds Center bei etradeetf. Bei allen Anlagen handelt es sich um Risiken einschließlich des Verlustes des eingesetzten Kapitalbetrags. Exchange Traded Funds ETFs unterliegen ähnlichen Risiken wie andere diversifizierte Portfolios. Obwohl ETFs zur Erzielung von Anlageergebnissen konzipiert sind, die im Allgemeinen der Performance ihrer jeweiligen zugrunde liegenden Indizes entsprechen, sind sie möglicherweise nicht in der Lage, die Performance der Indizes aufgrund von Aufwendungen und anderen Faktoren exakt zu replizieren. Darüber hinaus gibt es Brokerage-Provisionen im Zusammenhang mit Handel ETFs, die ihre niedrigen Management-Gebühren negieren können. ETFs sind erforderlich, um Portfoliogewinne an die Aktionäre am Jahresende zu verteilen. Diese Gewinne können durch Portfolio-Rebalancing oder die Erfüllung von Diversifizierungsanforderungen erzeugt werden. Der ETF-Handel wird auch steuerliche Folgen haben. Alle Anleihen und festverzinsliche Produkte unterliegen dem Zinsänderungsrisiko und Sie können Geld verlieren. Anleihen, die von Emittenten mit niedrigeren Bonitätseinstufungen verkauft werden, können höhere Renditen erzielen als Anleihen, die von Emittenten höherer Rating - oder Anleihen-Gradequots emittiert werden, sind aber in der Regel mit höheren Risiken verbunden. Hochverzinsliche Anleihen, die auch als "Junk Bondsquot" bezeichnet werden, haben in der Regel ein höheres Ausfallrisiko, wodurch das Risiko erhöht wird, dass ein Emittent nicht in der Lage ist, Zinsen und Kapital für die Emission zu zahlen. Darüber hinaus haben Hochzinsanleihen tendenziell ein höheres Zinsänderungs - und Liquiditätsrisiko, insbesondere bei volatilen Marktbedingungen, was es erschwert, die Anleihen zu verkaufen. Bevor Sie in hochverzinsliche Anleihen investieren, sollten Sie sorgfältig die Risiken beachten, die mit der Anlage in Hochzinsanleihen verbunden sind. ETRADE-Gutschriften und - Angebote können den US-Quellensteuern und der Berichterstattung im Einzelhandelswert unterliegen. Steuern im Zusammenhang mit diesen Gutschriften und Angeboten sind die Kunden verantwortlich. Provisionen für Aktien und Optionen Trades sind 9,99 mit einer 75 Gebühr pro Optionsvertrag. Um für 7,99 Provisionen für Aktien - und Optionsgeschäfte und einen 75-fachen Pro Optionsvertrag zu qualifizieren, müssen Sie mindestens 150 Aktien - oder Optionsgeschäfte pro Quartal ausführen. Um weiterhin 7,99 Aktien - und Optionsgeschäfte sowie einen 75-fachen Optionsschein zu erhalten, müssen Sie bis Ende des folgenden Quartals 150 Aktien - oder Optionsgeschäfte durchführen. Sie können die Exchange Traded Funds (ETFs), die über das ETF-Programm der ETRADE Securities zur Verfügung stehen, kaufen und verkaufen, ohne Maklerprovisionen zu bezahlen. Für Margin-Kunden, die ETFs, die durch das Programm gekauft werden, sind nicht Marge förderfähig für 30 Tage ab dem Kaufdatum. Um den kurzfristigen Handel abzuschrecken, kann ETRADE Securities eine kurzfristige Handelsgebühr für Verkäufe von teilnehmenden ETFs verlangen, die weniger als 30 Tage gehalten werden. Sie können in den Investmentfonds über ETRADE Securities ohne Belastung, ohne Transaktionsgebühr Programm ohne Bezahlung von Lasten, Transaktionsgebühren oder Provisionen zu investieren. Um den kurzfristigen Handel abzuschrecken, wird ETRADE Securities eine Vorzeitige Rücknahmegebühr von 49,99 auf Rücknahmen oder Umtausch von Leergut, keine Transaktionsgebühr, die weniger als 90 Tage gehalten wird, erheben. Direxion (außer dem Rohstofftrends Strategy Fund DXCTX), ProFunds, Rydex Investmentfonds und alle Geldmarktfonds unterliegen nicht der Early Redemption Fee. Sämtliche im Fonds-Prospekt beschriebenen Gebühren und Aufwendungen gelten weiterhin. Bitte lesen Sie den Fonds-Prospekt sorgfältig, bevor Sie investieren. Pricing gilt für Online-Sekundärmarktgeschäfte. Inklusive Agenturanleihen, Unternehmensanleihen, Kommunalanleihen, Brokered CDs, Pass-thrus, CMOs und Asset Backed Securities. Andere Gebühren und Provisionen können für andere festverzinsliche Wertpapiere gelten. Klicken Sie hier für weitere Informationen. Der neue Kontoinhaber wird für jeden Futures-Handel, der ausgeführt wird, sobald ein qualifiziertes Konto eröffnet ist, und die hinterlegten Geldmittel gelöscht werden. Nach der 90-Tage-Angebotsperiode beträgt jeder Futures-Handel 2,99 (pro Seite, pro Vertrag, zzgl. Umtauschgebühren). Dieses Angebot gilt nicht für IRAs, andere Ruhestands-, Geschäfts-, Vertrauens - oder ETRADE-Bankkonten. Ausgeschlossen sind aktuelle ETRADE Securities-Kunden, ETRADE Financial Corporation. Associates und Nicht-US-Bürger. Das Angebot gilt nur für neue ETRADE Futures Konten, die mit einer 10.000 Mindesteinzahlung eröffnet werden. Kontoinhaber müssen für mindestens sechs Monate eine Mindestfinanzierung in allen Konten (10.000 abzüglich etwaiger Handelsverluste) beibehalten oder Kredite übergeben werden. Beschränken Sie pro Kunde ein neues ETRADE Futures-Konto. Wir behalten uns das Recht vor, dieses Angebot jederzeit zu kündigen. Zusätzlich zu den 2,99 pro Kontrakt pro Seite Provision, Futures-Kunden werden bestimmte Gebühren, einschließlich der anwendbaren Futures-Börse und NFA Gebühren sowie Boden-Brokerage Gebühren für die Durchführung von nicht elektronisch gehandelten Futures und Futures-Optionen Verträge beurteilt werden. Diese Gebühren werden nicht durch ETRADE Securities gegründet und variieren je nach Börse. Die ETRADE Pro-Handelsplattform steht den Kunden, die in einem Kalenderviertel mindestens 30 Aktien - oder Optionsgeschäfte abwickeln, ohne Aufpreis zur Verfügung oder hält einen Maklerkontostand von mindestens 250.000. Die Diversifikation stellt keine Gewinne oder Verluste in den rückläufigen Märkten sicher. Die Anleger sollten ihre eigenen Anlagebedürfnisse auf der Grundlage ihrer eigenen Vermögensverhältnisse und Anlageziele beurteilen. Wertpapiere und Futures-Produkte und Dienstleistungen von ETRADE Securities LLC, Mitglied FINRA SIPC NFA angeboten. Die Anlageberatung erfolgt über ETRADE Capital Management, LLC, einem eingetragenen Anlageberater. Bankprodukte und - dienstleistungen werden von der ETRADE Bank, einer Eidgenössischen Sparkasse, Mitglied FDIC angeboten. Oder deren Tochtergesellschaften. Futures-Konten von ETRADE Securities LLC getragen. ETRADE Securities LLC, ETRADE Capital Management LLC und ETRADE Bank sind separate, aber verbundene Unternehmen. Die Reaktionszeiten des Systems und die Zugriffszeit des Kontos können aufgrund einer Vielzahl von Faktoren, einschließlich Handelsvolumen, Marktbedingungen, Systemleistung und anderen Faktoren, variieren. Erläuterungen zur Vermögens - und Vermögenslage Kundenkontoverträge Quartalsbericht 606 Report Business Continuity Plan 2017 ETRADE Financial Corporation. Alle Rechte vorbehalten. ETRADE Copyright PolicyTag Archives: Aktienoptionen Kürzlich half ich einem Freund aus Australien mit Arbeitsverträgen amp Optionen von wenigen Silicon Valley Startups. Dann fiel mir auf, dass ich dieses Wissen mit anderen Leuten in den gleichen Schuhen teilen muss. Ich kann nicht glauben, dass ich noch nicht darüber gesprochen habe. So wissen Sie bereits, dass Silicon Valley der Welthub für Start-ups ist. Unternehmen, die beginnen mit großen Visionen zu einem Multi-Millionen-Dollar-Unternehmen, das wird die Branche revolutionieren, auf die sie sich konzentrieren. Tatsache ist, dass nur wenige jemals gelingen, ein Feature-Artikel zu werden, eine Geschichte, die Schlagzeilen, die zu einem Börsengang oder eine Akquisition und macht seine Mitarbeiter reichen in den Prozess. So kamen Sie nach Silicon Valley und sind bereit zu knacken arbeiten für ein Startup, damit es Erfolg zu erreichen. Hier ist ein paar Dinge, die Sie wissen müssen, über Beschäftigung und Verträge, wenn Sie ein Start-up oder starten Sie Ihre eigenen Startup im Tal. Überprüfen Sie heraus glassdoor, um Betriebsgehälter, Berichte und Interviews zu sehen, die alle anonym von den Angestellten in Silicon Valley gepostet werden. Don8217t vergessen, dass das Gehalt nur ein Teil des gesamten Pakets ist, so stellen Sie sicher verstehen Sie das nächste Thema auf Aktienoptionen, die machen können, dass durchschnittliche Gehalt schief. Der Tiefstand ist, dass, wenn Sie Kopf gejagt worden und die Firma wirklich will, dann Sie den Preis auf dem Kopf steuern. Nicht eine Website zeigt Ihnen, was die durchschnittliche Joe draußen verdient. Aktienoptionen Wenn Sie einem Start-up oder starten, um eine zu starten, werden Sie viel über Aktienoptionen Zuschüsse, auch bekannt als ISO (Incentive Stock Option) hören. Ziel der Aktienoptionen ist es, das bestmögliche Personal zu gewinnen und zu halten und den Unternehmenserfolg zu fördern. Grundsätzlich, um den Mitarbeiter fühlen, wie sie einen Teil des Unternehmens besitzen und wird in den Belohnungen der company8217s Erfolg feiern. 8220Employee Stock Options sind Call-Optionen, die ihrem Inhaber das Recht, aber nicht die Verpflichtung, die company8217s Aktien zu einem festen Preis als 8220Grant8221 oder 8220 gestrickt Preis8221 vor dem Ablaufdatum zu erreichen.8221 Das langfristige Ziel ist, dass diejenigen zu kaufen Aktienoptionen wird etwas in wenigen Jahren8230 mehr wert sein, als sie zum Zeitpunkt der Ausgabe sind. Wie x10 mehr. Und der Mitarbeiter wird vorteilhaft profitieren während einer privaten Akquisition oder ein IPO (Initial Public Offering an der öffentlichen Börse) des Unternehmens. Zu diesem Zeitpunkt sollen die Aktien der 8220option8221 ausgeübt und in Aktien umgewandelt und an neue Inhaberin verkauft werden. Vorausgesetzt, dass sie nicht davor auslaufen. Typischerweise in einer frühen Inbetriebnahme wird Mitarbeiterlohn für weitere Aktienoptionen geopfert. Dies ist ein hohes Risiko, aber mehr eine lohnende Strategie unter der Annahme, dass der Aktienoptionsprozentsatz () günstig ist. Ich schrieb () Prozentsatz, da dies in der Regel mehr wert als gegeben wird ein Volumen, das schwer zu amp Arbeit zu rechtfertigen ist. Das umgekehrte gilt, dass, sobald das Unternehmen hat sich gut in wenigen Dutzend Mitarbeiter gewachsen und gut finanziell, Aktienoptionen reduziert und Lohnniveau aus mit Industriestandards. Heres eine vorherige Blog-Post habe ich auf Equity-Split, gemeinsame Begriffe Amp-Kompensation 101. Let8217s tun die Zahlen Ausgabe Wert Volumen x Ausgabe Aktienwert Ihre Gewinne (Emission Wert Wachstum (Annahme x10)) Ausgabe Wert So könnte Ihre 100K Aktienoptionen wert sein 1 Million und Sie Profit 900K vor Steuern. Wenn Sie bei dieser Firma für 10 Jahre gearbeitet und verdient einen Lohn von 50K dann seine wie verdienen 150K pro Jahr in Löhne. Jetzt ist das lohnt sich Was sind die OpportunitätskostenWork sie aus. Da Steuern in beiden Szenarien unterschiedlich sein werden und Sie konnten früh einen größeren Lohn mit Prämie pro Jahr, das exponential 8211 besonders wenn Sie dieses Geld investiert haben würde, also es wert gehabt haben theoretisch Sie könnte besser dran sein, eine höhere zu verdienen Dann nehmen einen Lohnschnitt, um mehr Aktienoptionen zu erhalten. Arbeiten Sie diese aus und dont fallen Opfer, was in der Zukunft passieren kann, weil Ausfall in einem Startup in ziemlich hoch in den frühen Tagen. At-Will Beschäftigung Kalifornien ist ein At-Will-Beschäftigungsstaat. Das bedeutet, dass Sie oder das Unternehmen das Recht haben, das Arbeitsverhältnis jederzeit mit oder ohne Grund und mit oder ohne Vorankündigung zu kündigen. Das klingt zunächst etwas hart, aber es hat seine Vorzüge. Zurück in Australien müssen Sie den Arbeitgeber Hinweis geben und das ist immer ein 2-4 Wochen Zeitraum. Sie müssen. In Kalifornien, wenn Sie auf gute Bedingungen verlassen dann sein übliches, um eine 2-Wochen-Bekanntmachung als eine nette Geste geben. Allerdings nicht gesetzlich vorgeschrieben. Nun, wenn Sie auf schlechte Begriffe wie sagen, um eine unlautere Behandlung verlassen, können Sie einfach aus der Tür sofort. Warum verschwenden Sie einen anderen Atem an einem Ort, an dem Sie nicht glücklich sind. Der andere Winkel ist, dass der Arbeitgeber kann Sie sofort beenden. Nun, wenn diese Kündigung ist unfair können Sie rechtliche Schritte zu suchen. Aus diesem Grund haben viele Arbeitgeber, was so genannte Performance Improvement Plan (PIP), die dem Mitarbeiter eine faire Chance gibt, erfolgreich zu sein. Wenn dies nicht funktioniert, dann eine Kündigung durch das Gesetz ist üblich. Es schützt auch den Arbeitgeber vor rechtlichen Maßnahmen. Das passiert sehr häufig. Krankenversicherung Sie benötigen eine Versicherung in den USA. Ohne sie können Sie am Ende eine sitzende Ente sollten Sie krank und nicht genug Geld, um die Rechnungen zu decken. Medizin in den USA ist sehr teuer. Ein Standard-Besuch in der GP könnte Sie rund 200 kosten. Fast jeder Startup, dass die Finanzierung wird die Bereitstellung ihrer Mitarbeiter eine Form der medizinischen Deckung. Typische Auswahl von 2 oder mehr Versicherern (Optionen) stehen zur Verfügung. Diese beiden Optionen werden in Form von Health Maintenance Organisationen (HMO) oder Preferred Provider Organisationen (PPO). In einer Nußschale PPO ist die Wahl mit höheren Co-Pay und HMO ist weniger Auswahl mit niedrigeren Co-Pay. Ein Co-Pay ist, was Sie erwarten, um nach jedem medizinischen Kosten zu decken. Sagen Sie, dass Sie einen GP besuchen und Ihr co-pay ist 10. So zahlen Sie 10 zur medizinischen Grundlage, die Ihr GP gehört und Ihre Versicherung deckt den Rest. Gleiches mit Medizin, seine alle 10 aus Ihrer Tasche pro Verordnung heraus. PPO Co-Pay ist in der Regel doppelt so HMO, so dass Sie am Ende zahlen rund 20. In oder Out of Network Wenn Sie HMO wählen Sie müssen eine medizinische Gruppe zu verbinden. Dies nennt man In-Network und ist das medizinische Netzwerk (eine Gruppe Spezialisten Affiliate sich mit), die Sie verwenden, um Verstärker finden Sie unter dem gleichen GP. Ja, Sie müssen eine GP, die Patienten und dann durch sie arbeiten. Ich persönlich mag die Palo Alto Medical Foundation. Eine Gruppe von großen Krankenhäusern amp medizinischen Einrichtungen in der Bucht. Sobald Sie innerhalb dieses Netzes Sie GP wird nur jemals zuweisen, um einen Spezialisten, die zu diesem Netzwerk gehört zu sehen. Auf der anderen Seite, wenn Sie PPO können Sie entscheiden, ein GP oder Spezialisten In-Network (Co-Pay wird niedriger sein) oder gehen Sie nach draußen zu einem anderen Netzwerk auch als Out-Of-Network, wo Ihr Co-Pay wird höher sein Aber Sie haben die Wahl und medizinische Berichterstattung zu einem Spezialisten der Wahl sehen. Eine, die Sie ausgewählt haben. Sein, was Sie zahlen, die Wahl. Wenn Sie gesund sind und ein gutes Netz ausgewählt haben, dann ist HMO eine gute Wahl. Wenn youre paranoid und Gesundheitsprobleme erhalten PPO. Der Preisunterschied ist nicht so viel. Aber seien Sie gewarnt, Plan Wahl nur einmal geschieht einmal pro Jahr. Normalerweise im Dezember. Das einzige andere Mal können Sie den Plan ändern, wenn ein Großereignis aufgetreten ist wie das Hinzufügen Ihres Ehegatten zum Plan oder Verlust der Beschäftigung. Dies kommt in der Regel mit Ihrem Mitarbeiter Gesundheit Plan gebündelt und ist in der Regel die Delta Dental. Es wird rund 1.500 Wert der zahnärztlichen Verfahren auf einer gestaffelten Deckung Plan mit Lücke, wo Standard-Checkups sind 100 bedeckt, Füllungen 80 und große Arbeit wie Wurzelkanäle 50 decken. Einige Zahnärzte können diese Lücke zu schließen, so fragen, bevor Sie einen Zahnarzt wählen. In der Regel müssen Sie keine Entscheidungen hier treffen, es ist ein Plan für alle. Verwenden Sie diese großartige Gelegenheit, um Ihre Zähne fixiert wie Entfernen von Quecksilber Füllungen und ersetzt sie mit keramischen Versionen und bekommen, dass Krone Sie immer benötigt, aber nicht leisten konnte in Australien aufgrund der aufgeblähten zahnärztlichen Gebühren und crappy Abdeckung zurück nach Hause. Ich habe eine Geschichte, die die australische Privatversicherung mit dem Amerikaner hier vergleicht. Der Amerikaner ist definitiv besser durch eine lange Strecke. Das Problem wird, wenn Sie don 't Versicherung in American dann Ihre ein toter Mann zu Fuß sollten Sie krank werden. Paid Time Off (PDO) In Amerika ist dies in der Regel 2 Wochen. Die Hälfte der gemütlichen 4 Wochen bekommen wir in Australien. Allerdings, wenn Sie Kopf gejagt werden, können Sie dies auf 4 Wochen oder mehr verhandeln. Einige Unternehmen beginnen nun, 4 Wochen geben, da ein Work-and-Life-Balance wird ein sehr beliebtes Thema in der Produktivität und Mitarbeiter Moral amp Motivation. Mit 4 Wochen pro Jahr Urlaub wird Ihnen reichlich Gelegenheit, um schöne Orte wie Yellowstone, Yosemite, Los Angeles, New York, Hawaii etc zu reisen, so dass Sie zu Ihrem USA-Abenteuer genießen und dabei helfen, ein Unternehmen erfolgreich zu sein. Andere Vergünstigungen Andere Möglichkeiten, Arbeitgeber locken Mitarbeiter ist über zusätzliche Vergünstigungen. Reisegeld. Wenn Ihre Reise bedeckt ist, können Sie nicht nur grün gehen, sondern haben auch freie Fahrt. Bonus Eine feste Menge, um Ihre eigenen Computer-Ausrüstung wie eine schöne glänzende Apple-Hardware zu kaufen. Jeder liebt einen Mac. Gratis Mittagessen. Solch ein gemeinsamer Trend heute. Es hat 2 Vorteile. Der Mitarbeiter muss nicht kaufen oder verbringen Sie Zeit machen ihr Mittagessen und der Arbeitgeber erhält mehr Produktivität von ihren Mitarbeitern, da der Mitarbeiter nicht zu einem Geschäft zu kaufen, um Mittagessen zu kaufen und so weniger Zeit mit dem Mittagessen zu kaufen. Auch der Mitarbeiter wird mit Kollegen in der Mittagspause Geselligkeit mit dem Aufbau einer festeren Organisation. Einige namhafte Unternehmen wie AirBnB, Facebook, Google, Dropbox et al. Bieten viele Vorteile und verkaufen ihren Weg zu Ihrem hören. Schauen Sie sich diese Links: Wenn Sie irgendwelche spezifischen Fragen zu den oben aufgeführten Punkte oder neue, die Sie mich hier hinzufügen möchten, kontaktieren Sie mich bitte. Warum Silicon Valleys Liebe Affäre mit Aktienoptionen ist das Schlagen der Skids Last Updated 27 Juni 2011 4:30 PM EDT In High-Tech, sind Startups ein Glücksspiel, weshalb sie bieten Aktien und Optionen, um Talente, die anderswo gehen könnte zu gewinnen. Aber eine neue Entwicklung in der Microsoft (MSFT) Akquisition von Skype - Private Equity-Unternehmen Silver Lake angeblich Schrauben Arbeitnehmer aus der Entschädigung sie verdient hatte - hat einen Schock durch die Branche geschickt. Wie Ingenieure, Vermarkter und Führungskräfte lernen, dass sie nicht mehr auf einen starken Aufwärtstrend in Deals, vor allem wenn private Beteiligungsgesellschaften beteiligt sind, erwarten, dass die Rekruten in Anwälten bringen und auf der Suche nach Formen der Entschädigung, die kommen in grün-und - schwarze Präsidentschaftsporträts. Oh, erraten, dass wir Sie geschraubt haben, huh Die jüngsten kerfuffle begann letzte Woche, wenn Skype eine Reihe von Führungskräften Konserven vor dem Schließen der Microsoft-Deal. Die Entlassungen beschränkten die Entschädigung, die die Führungskräfte normalerweise von der Änderung der Kontrolle erwartet hätten, die typischerweise die Ausübung von Aktienoptionen beschleunigt. Ohne die beschleunigte Vesting, die execs sind verschraubt und die Firmen Besitzer bekommen, um das Geld zu bezahlen theyd sonst bezahlt haben. Als die Nachrichten zuerst das Netz schlagen, ging Skype auf eine PR-Offensive. Dass die Mitarbeiter für Ursache gefeuert wurden und dass sie 75 Prozent von dem bekommen, was sie sonst erhalten hätten, also was ist die große Sache Der Deal ist das Aussehen, das Skype führen Investoren Silver Lake geschaffen hat, auch wenn es argumentiert, dass die Feuern alle waren Die Aufgabe des CEO, der soll das Unternehmen laufen, als ob die Akquisition nicht geschieht. Bitte. Selbst wenn es wahr ist, ist es ein Weg für ein Unternehmen, um guten Willen von Menschen zu vergiften, das es irgendwann etwas Geschäft oder eine andere Arbeit in der Zukunft machen muss. Wie zu begraben Ihr Start-up-Reporter Aber dann Kuo-Yee Lee schrieb darüber, wie er verschraubt wurde, indem er vor dem Geschäft geschlossen, weil, nachdem alle seine Optionen hatte bewiesen und vielleicht für den Microsoft-Mann war nicht seine Idee einer lustigen Zeit. Wenn man seine Erklärung liest, wird deutlich, dass er dies teilweise für sich selbst getan hat, weil er einen Teil des Arbeitsvertrages nicht verstanden hat und einen Rechtsanwalt angestellt haben sollte (was er jetzt anderen zu tun rät): Jetzt habe ich meinen Anteil gesehen Juristische Dokumente für Tech-Unternehmen. Ive arbeitete in Tal-Tech-Unternehmen seit über 15 Jahren, haben Gründungen gegründet, VC-Finanzierungen durchgeführt und in Unternehmen investiert. Nichts davon bereitet mich auf die Arten von legalen Shenanigans vor, die die PE-Jungs an Silver Lake gezogen haben, weil ich diese Art von Begriffen noch nie gehabt hatte, geschweige denn die Tatsache, dass diese Klauseln als Einzeiler in ansonsten ziemlich standardmäßigem Aussehen verborgen waren Unterlagen. Der Vertrag hatte eine Klausel-Rückstellung, was bedeutete, dass das Unternehmen einen Mitarbeiter dazu veranlassen könnte, ausgeübte Optionen zum Ausübungspreis zurückzukaufen, so dass der Mitarbeiter kein Geld von ihnen geleistet hat. Leider war sie in einem anderen Dokument enthalten, das Mitarbeiter möglicherweise nicht erhalten haben. Michael Arrington bei TechCrunch argumentiert, dass es zwei Gründe, warum ein Unternehmen könnte dies zu tun: Die erste ist, dass das Unternehmen erwartet eine lange Zeit der privat gehalten und nicht wollen Mit externen Aktionären umzugehen. Die zweite ist, dass sie nicht wollen, zu viel Eigenkapital in Aktienoptionen zu verschenken. Da sie die Optionen von jedem, der verlässt, zurücknehmen können, können sie den Mitarbeitern, die an Bord kommen, freieres Kapital geben. Warum machen diese obskure Weil dann die Leute wollen viel mehr Geld, da die potenziellen Aufwärtstrend nicht existieren könnte, egal wie hart Sie gearbeitet hatte, um halten Sie das Ende des Schnäppchen. Es ist keine Überraschung, dass viele Venture-Kapitalisten, Unternehmer und dergleichen jetzt alle diese Sprache betrachten. Und das ist ein Problem. In dem Bestreben, ein wenig mehr Wert für sich selbst jetzt zu holen, sind die Leute, die High-Tech-Fundorte wahrscheinlich zu finden billige Mitarbeiter viel schwerer zu kommen. Warum Arbeit für ein Startup verdienen neben nichts, wenn die Chancen, dass youll tatsächlich sehen Sie Ihre Optionen auszahlen haben nur abgesunken Große Unternehmen zahlen besser und sind stabiler. Ein Großteil der Diskussion hat sich ergeben, ob Silver Lake böse war. Aber die größere Frage ist, ob Investoren und Unternehmer lassen Gier so weit vor ihnen, dass sie vergiften das gesamte Ökosystem, das ihren Erfolg möglich ist in erster Linie lassen wird. Vielleicht ist das Problem nicht, wie böse das ist, aber wie dumm. Copy 2011 CBS Interactive Inc. Alle Rechte vorbehalten. Folgen Sie ErikSherman